1. Vertragspartner und Geltungsbereich
Vertragspartner ist die SZB (Sagdullaev Zwei Brüder) UG (haftungsbeschränkt), Windthorststraße 20, 48153 Münster. Diese Bedingungen gelten ausschließlich gegenüber Unternehmern, juristischen Personen des öffentlichen Rechts und öffentlich-rechtlichen Sondervermögen. Individuelle Angebote und Verträge haben bei Abweichungen Vorrang.
2. Leistungsbild
LkwPersonal unterstützt Arbeitgeber bei der direkten Suche, Prüfung und Kontaktanbahnung mit Fahrpersonal. Es wird keine Arbeitnehmerüberlassung angeboten. Arbeitgeber bleiben allein für Stellenanforderungen, Auswahl, Vorstellungsgespräche, Arbeitsverträge, Vergütung, Arbeitsschutz sowie arbeits-, aufenthalts- und erlaubnisrechtliche Prüfungen verantwortlich.
3. Kein Anspruch auf Vermittlung
Profile und regelbasierte Hinweise sind eine Entscheidungshilfe, keine Garantie für Eignung, Verfügbarkeit, Einstellung, Fahrerlaubnis, behördliche Anerkennung oder einen bestimmten wirtschaftlichen Erfolg. Rechtlich oder wirtschaftlich erhebliche Entscheidungen müssen durch qualifizierte Menschen geprüft werden.
4. Vertrag, Vergütung und Abrechnung
Ein kostenpflichtiger Leistungsumfang entsteht nur durch ein gesondertes Angebot, eine Bestellung oder einen individuell geschlossenen Vertrag. Preise, Kontingente, Fälligkeit, Erfolgsbezug und Laufzeit ergeben sich daraus. Das Portal löst im aktuellen MVP keine Online-Zahlung und keine automatische kostenpflichtige Kontaktfreigabe aus.
5. Organisationsprüfung und Konten
Der Zugriff auf den geschützten Fahrerpool setzt eine bestätigte persönliche Anmeldung, eine manuell verifizierte Organisation, eine aktive Mitgliedschaft, eine passende Rolle und eine gültige Berechtigung voraus. Eine E-Mail-Bestätigung allein genügt nicht. Arbeitgeber müssen vertretungs-, register- und abrechnungsbezogene Angaben richtig und aktuell halten.
6. Rollen und Kontosicherheit
Konten sind personenbezogen und dürfen nicht geteilt werden. Organisationsinhaber vergeben nur erforderliche Rollen, entfernen ausgeschiedene Mitglieder unverzüglich und schützen Wiederherstellungswege. Sicherheitsvorfälle und vermuteter Missbrauch sind LkwPersonal unverzüglich mitzuteilen. LkwPersonal kann Sitzungen, Mitglieder oder eine Organisation aus Sicherheitsgründen sperren.
7. Zulässige Nutzung des Fahrerpool
Pooldaten dürfen ausschließlich zur Besetzung konkreter eigener Stellen innerhalb der verifizierten Organisation verwendet werden. Untersagt sind insbesondere Scraping, Massenexport, Profilhandel, Aufbau eigener Schattenarchive, Weitergabe an verbundene oder externe Dritte ohne Freigabe, Kontaktaufnahme außerhalb des erlaubten Zwecks und Nutzung zur Werbung.
8. Gleichbehandlung und Stellenanforderungen
Stellenanforderungen und Auswahlprozesse müssen sachlich, rechtmäßig und diskriminierungsfrei sein. Geschützte Merkmale dürfen nicht als Such-, Bewertungs- oder Ausschlusskriterien verwendet werden. Der Arbeitgeber verantwortet seine Stellenbeschreibung, Notizen, Entscheidungen und Kommunikation.
9. Kontaktanfragen und Freigaben
Eine Anfrage muss eine konkrete Position beziehungsweise einen nachvollziehbaren Zweck, Ort, wesentliche Bedingungen, gewünschte Kontaktarten und einen Zeitraum nennen. Die Zustimmung des Bewerbers allein öffnet keine Kontaktdaten. LkwPersonal prüft bestätigte Sitzung, Organisation, Mitglied, Berechtigung, Profilstatus und Einwilligung erneut und kann anschließend eine begrenzte Freigabe erteilen oder ablehnen.
Freigegebene Daten dürfen nur im genehmigten Umfang verarbeitet werden. Ablauf, Widerruf, Sperrung oder Verlust einer Voraussetzung beenden weitere Abrufe. Gesetzliche Lösch-, Informations- und Sicherheitsverpflichtungen des Arbeitgebers für bereits zulässig erhaltene Daten bleiben bestehen.
10. Vertraulichkeit und Datenschutz
Arbeitgeber verarbeiten erhaltene Bewerberdaten als eigener Verantwortlicher, soweit sie Zwecke und Mittel selbst bestimmen. Sie müssen Datenzugriff auf erforderliche Personen begrenzen, geeignete Schutzmaßnahmen anwenden, Aufbewahrung und Löschung steuern sowie Betroffenenrechte und Vorfälle gesetzeskonform bearbeiten. Poolprofile, Dokumente und Kontaktdaten sind vertraulich.
Weitere Informationen enthält die Datenschutzerklärung. Ein Arbeitgeberzugang ersetzt keine erforderliche Vereinbarung zur Auftragsverarbeitung, gemeinsamen Verantwortlichkeit oder Datenübermittlung; eine solche wird, falls rechtlich erforderlich, gesondert geschlossen.
11. Portalnotizen, Pipeline und Inhalte
Vom Arbeitgeber eingetragene Notizen müssen berufsbezogen, sachlich und frei von unnötigen sensiblen oder diskriminierenden Angaben sein. Der Arbeitgeber bleibt für diese Inhalte verantwortlich und räumt LkwPersonal die für die technische Speicherung, Anzeige innerhalb der Organisation, Sicherung und Rechtsverteidigung erforderlichen Nutzungsrechte ein.
12. Verfügbarkeit, Änderungen und Wartung
LkwPersonal bemüht sich um einen sicheren und verfügbaren Betrieb, schuldet aber keine unterbrechungsfreie Verfügbarkeit, soweit nicht individuell vereinbart. Wartung, Sicherheitsmaßnahmen, Providerstörungen oder höhere Gewalt können Funktionen zeitweise beschränken. Wesentliche Änderungen kostenpflichtiger Leistungen werden nach den vertraglichen und gesetzlichen Vorgaben kommuniziert.
13. Haftung
Es gelten die gesetzlichen Haftungsregeln. Bei leichter Fahrlässigkeit haftet LkwPersonal nur bei Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht und begrenzt auf den vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden. Unberührt bleiben insbesondere Vorsatz, grobe Fahrlässigkeit, Schäden an Leben, Körper oder Gesundheit, zwingende Produkthaftung sowie ausdrücklich übernommene Garantien.
14. Laufzeit und Sperrung
Laufzeit und ordentliche Kündigung richten sich nach dem individuellen Vertrag. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt bestehen. Bei schwerem oder wiederholtem Verstoß, Sicherheitsgefahr, falscher Organisationsidentität, rechtswidriger Datennutzung oder Zahlungsverzug darf LkwPersonal Zugriffe angemessen beschränken oder sperren; weniger einschneidende Maßnahmen und berechtigte Interessen werden berücksichtigt.
15. Schlussbestimmungen
Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Soweit gesetzlich zulässig, ist Münster Gerichtsstand. Änderungen und Nebenabreden bedürfen der nach dem jeweiligen Vertrag zulässigen Form. Fragen richten Sie an info@szb.nrw.de.