Datenschutzerklärung

1. Verantwortlicher

Geschäftsführer: Khayotjon Sagdullaev
E-Mail: info@szb-nrw.de
Telefon: +49 176 93173450

Diese Kontaktdaten können auch für Datenschutzanfragen verwendet werden.

2. Geltungsbereich und Grundsätze

Diese Erklärung gilt für die öffentliche Website, Bewerbungen und Personalanfragen sowie die Kandidaten-, Arbeitgeber- und Administrationsbereiche von LkwPersonal. Verantwortlich für Plattformbetrieb und Personalvermittlung ist SZB. Der konkrete Arbeitgeber entscheidet über die Beschäftigung und verarbeitet die ihm zulässig bereitgestellten Daten für sein eigenes Bewerbungsverfahren. Beschäftigte und beauftragte Recruiter handeln im Rahmen der für SZB erteilten Zugriffsrechte. Die Recruiterrolle hat Zugriff auf die gemeinsame Bearbeitungswarteschlange; die interne Zuweisung einer Anfrage an eine Person ist keine zusätzliche technische Zugriffssperre gegenüber anderen berechtigten Recruitern.

Wir unterscheiden die Bearbeitung einer konkreten Vermittlungsanfrage, die freiwillige Aufnahme in den Fahrerpool, eine öffentliche berufliche Karte und gesonderte Kontaktfreigaben. Für personenbezogene Daten im Rahmen der Arbeitsvermittlung berücksichtigen wir insbesondere die zweckgebundene Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO in Verbindung mit § 298 SGB III. Die Verarbeitung zur Bearbeitung sonstiger Vertrags- und Geschäftsanfragen beruht, soweit erforderlich, auf Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO; Sicherheitsmaßnahmen und die Bearbeitung allgemeiner Anfragen auf Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Gesetzlich vorgeschriebene Aufbewahrung erfolgt nach Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO. § 26 BDSG wird nicht pauschal als Grundlage für sämtliche Vermittlungsvorgänge vorausgesetzt.

3. Aufruf der Website und technischer Betrieb

Beim Abruf verarbeitet der Server technisch notwendige Verbindungs- und Sicherheitsdaten, insbesondere IP-Adresse, Zeitpunkt, angeforderte URL, Referrer, Browser-/Geräteinformationen, HTTP-Status sowie Fehler- und Angriffssignale. Zweck sind Auslieferung, Stabilität, Fehleranalyse und Missbrauchsschutz. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO; unser Interesse liegt im sicheren und nachvollziehbaren Betrieb.

Website und Datenbank werden auf einem VPS mit getrennten Anwendungs- und Datenbankcontainern betrieben. Diese Trennung bedeutet nicht, dass der gesamte Server ausschließlich LkwPersonal dient. Geschützte Portalseiten sind nicht zur öffentlichen Indexierung bestimmt. Technische Administratoren und der Hosting-Anbieter können im Rahmen ihrer Betriebs- und Wartungsaufgaben Zugang zu technischen Daten erhalten. Die Hosting-Infrastruktur ist von den unten beschriebenen externen Diensten und deren möglichen internationalen Verarbeitungen zu unterscheiden.

4. Kontaktaufnahme

Bei Telefon- oder E-Mail-Kontakt verarbeiten wir die von Ihnen mitgeteilten Kontaktdaten, Rolle, Organisation, Nachricht und den Bearbeitungsstand. Die Verarbeitung dient der Beantwortung und, soweit einschlägig, vorvertraglichen Kommunikation nach Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO; sonst Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Bitte senden Sie keine Ausweis- oder Qualifikationsdokumente unaufgefordert per E-Mail oder Messenger.

Bei Nutzung der Personalanfrage verarbeiten wir Unternehmensname, Ansprechperson, E-Mail und/oder Telefon, Art und Anzahl des benötigten Fahrpersonals, Einsatzort, gewünschten Beginn und freiwillige Zusatzangaben. Kontaktdaten, Unternehmensname, Einsatzort und Freitext werden verschlüsselt gespeichert; normalisierte Kontaktwerte werden nur als zweckgebundene keyed HMACs zur Erkennung wiederholter Anfragen verarbeitet. Die Anfrage erzeugt nicht automatisch ein Konto, eine verifizierte Organisation, Stellenanzeige oder kostenpflichtige Bestellung.

5. Kurzbewerbung

In der Kurzbewerbung verarbeiten wir die im Formular genannten Angaben: Name, E-Mail, gegebenenfalls Telefon, aktuelles Land und grobe Region, gewünschte Tätigkeit, Führerscheinklassen, FQN-/ADR-Angaben, Erfahrung, Ausbildung, Deutschkenntnisse und bevorzugte Kontaktsprache. Hinzu kommen die gewählten Arbeits- und Beschäftigungsmodelle, Verfügbarkeit, Umzugsbereitschaft und freiwilligen beruflichen Wünsche, etwa Fahrzeuge, Branchen, Einsatzregionen, weitere Sprachen, Qualifikationen und Gehaltswunsch. Bei einer Bewerbung auf eine konkrete Stelle speichern wir deren Referenz. Das öffentliche Formular verlangt weder Pass, Geburtsdatum, exakte Anschrift noch Dokumentenscans.

Die Einsendung erzeugt eine geschützte Bewerbungsanfrage. Nach Bestätigung der E-Mail kann der Fahrer sein Profil im eigenen Konto verwalten. Die Anzeige im geschlossenen Partnerpool setzt die dafür erklärten Einwilligungen und die Prüfung durch LkwPersonal voraus. Eine zusätzliche, freiwillige Auswahl erlaubt eine öffentliche berufliche Karte ohne Namen, Foto, Kontaktdaten, Wohnadresse und Dokumente. Die öffentliche Anzeige lässt sich im Fahrerportal jederzeit ausschalten. Frühere Einwilligungen für den geschlossenen Pool werden nicht als Zustimmung zur öffentlichen Karte behandelt. Kontakte werden verschlüsselt gespeichert; normalisierte Suchwerte für Dubletten werden nur als zweckgebundener keyed HMAC verarbeitet. Ein Dublettensignal führt zur manuellen Prüfung, nicht zur automatischen Zusammenführung.

6. Kandidatendossier, Qualifikationen und Dokumente

Nach manueller Prüfung kann ein persönliches Dossier vorbereitet und ein einmaliger, zeitlich begrenzter Zugang angeboten werden. Verarbeitet werden berufliche Wünsche, Verfügbarkeit, Sprachen, Erfahrung sowie nur die für die jeweilige Tätigkeit erforderlichen Fahrerlaubnis- und Qualifikationsnachweise. Dokumentnummern, genaue Kontaktdaten und Nachweise bleiben im besonders geschützten privaten Bereich.

Reichen Sie nur für den Bewerbungszweck benötigte Unterlagen über die angebotenen geschützten Uploads ein. Im Telegram-Bewerbungsprozess werden zugelassene Dateien serverseitig auf Dateityp, Größe und Schadsoftware geprüft und erst nach erfolgreicher Prüfung gespeichert. Ein Malware-Ergebnis bestätigt weder die Echtheit noch die rechtliche Anerkennung einer Qualifikation. Unterlagen oder zusätzliche Angaben können im Rahmen der manuellen Bearbeitung angefordert werden.

7. Geschützter Fahrerpool und Einwilligungen

Ein Bewerberprofil wird nur nach manueller Prüfung, aktueller Verfügbarkeit und den erforderlichen, getrennten Freigaben im geschlossenen Fahrerpool suchbar. In der aktuellen Suchansicht sind sowohl die Einwilligung in den Pool als auch in die Anzeige von Nachname und Vornamensinitial erforderlich. Ohne diese Auswahl bleibt die Bewerbung zur Bearbeitung durch SZB privat. Eine zusätzliche öffentliche berufliche Karte ist unabhängig davon freiwillig. Einwilligungen werden versioniert erfasst und können jederzeit für die Zukunft widerrufen werden.

Die Suchansicht enthält freigegebene berufliche Bewerberdaten, etwa einen nicht fortlaufenden Profilcode, Nachname und Vornamensinitial, Berufswunsch, Qualifikationsangaben mit gesonderten Prüfkennzeichnungen, Erfahrung, Arbeitswünsche und Verfügbarkeit. Telefon, E-Mail, genaue Adresse, Geburtsdatum, Dokumente und Aufenthaltsdetails sind dort nicht enthalten. Selbstangaben werden nicht allein durch die Aufnahme in den Pool zu verifizierten Nachweisen.

8. Kontaktfreigabe

Kontaktdaten werden nicht durch eine Suche oder Zahlung automatisch geöffnet. Eine konkrete verifizierte Organisation stellt einen begründeten Antrag mit Position/Zweck, Ort, Bedingungen, gewünschten Kontaktarten und Zeitraum. Der Kandidat entscheidet ausdrücklich. Danach prüft LkwPersonal die aktuellen Zugriffsbedingungen erneut und kann eine auf Organisation, Zweck, Kontaktart und Zeit begrenzte Freigabe erteilen.

Jeder tatsächliche Abruf wird serverseitig neu geprüft und protokolliert. Widerruf, Ablauf, Verlust der Berechtigung oder Sperrung der Organisation blockieren weitere Abrufe. Bereits rechtmäßig gesehene Daten können nicht technisch aus der Erinnerung oder externen Unterlagen des Empfängers entfernt werden; dessen gesetzliche Pflichten bleiben bestehen.

9. Arbeitgeberkonten und Organisationsprüfung

Für Arbeitgeber verarbeiten wir Organisations- und Vertretungsangaben, Anschrift, Website, Register-/Steuerdaten soweit anwendbar, Mitgliedschaften, Rollen, Sitzungsstatus, Prüfentscheidungen, Personalbedarfe, eigene Notizen/Pipeline, Berechtigungen und Nutzungsnachweise. E-Mail-Bestätigung allein bedeutet keine Verifizierung. Der Fahrerpool ist nur für geprüfte Organisationen, aktive Mitglieder mit bestätigter Sitzung und passender Berechtigung zugänglich.

Organisationsnachweise werden für die Prüfung und Bearbeitung der Geschäftsbeziehung verwendet. Berechtigte Organisationsmitglieder sehen nur die für ihre Organisation freigegebenen Daten; die Rolle eines Arbeitgebers eröffnet keinen Zugang zur internen Bewerbungswarteschlange von SZB.

10. Anmeldung, reCAPTCHA und Sicherheitsprotokolle

Für Registrierung und Anmeldung verarbeiten wir insbesondere E-Mail-Adresse, Anzeigename, eine interne Konto- und Sitzungskennung, Bestätigungsstatus der E-Mail-Adresse, gewählte Anmeldemethode sowie Sicherheitszeitpunkte. Bei einer Registrierung mit E-Mail wird der Zugang erst nach Aufruf eines zeitlich begrenzten Bestätigungslinks freigegeben. Passwörter werden ausschließlich durch den selbst betriebenen Identity Provider verarbeitet und nicht im Anwendungssystem gespeichert. Ein bestätigtes Konto erzeugt weder automatisch ein Fahrerprofil noch eine Arbeitgeberberechtigung.

Alternativ kann der Nutzer freiwillig „Mit Google anmelden“ wählen. Erst dann wird der Browser zu Google weitergeleitet. Google verarbeitet dabei nach eigener Verantwortlichkeit unter anderem Verbindungs-, Browser- und Kontodaten und übermittelt an uns eine anbieterbezogene Kennung, E-Mail-Adresse, deren Bestätigungsstatus und – soweit freigegeben – den Namen. Wir erhalten kein Google-Passwort und speichern keine Google-Zugriffs- oder Aktualisierungstoken. Wer diese Übermittlung nicht möchte, kann die Registrierung mit E-Mail verwenden. Hinweise zur Verarbeitung bei Google enthält die Datenschutzerklärung von Google.

Vor Anmeldung und Registrierung verwenden wir Google reCAPTCHA v2, um automatisierte Angriffe zu erkennen. Dabei können insbesondere IP-Adresse, Browser- und Geräteinformationen, Interaktionen mit dem Prüfwidget sowie technische Sicherheitssignale an Google übermittelt werden. Zweck ist der Schutz von Konten und Plattform; Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse liegt in der Abwehr von Missbrauch, Credential-Stuffing und automatisierten Registrierungen. Google kann Daten auch außerhalb des EWR verarbeiten; Einzelheiten und Garantien beschreibt Google in seiner Datenschutzerklärung.

Die geschützten Bereiche verwenden einen selbst betriebenen Keycloak Identity Provider und serverseitig gebundene Sitzungen. Der Administrationszugang erfordert eine ausschließlich serverseitig zugewiesene Rolle. Für Konto-E-Mails verwenden wir Resend, einen Dienst von Plus Five Five, Inc., USA. Der Dienst verarbeitet insbesondere Empfängeradresse, Absender, Nachrichtentext und technische Zustellinformationen. Aktivierte Portalbenachrichtigungen betreffen beispielsweise neue Statusmeldungen oder passende Angebote; sie können in den Benachrichtigungseinstellungen ausgeschaltet werden. Erforderliche Bestätigungs- und Wiederherstellungsnachrichten sind davon zu unterscheiden. Hinweise zur Verarbeitung bei Resend, einschließlich der Verarbeitung in den USA, stehen in der Datenschutzerklärung von Resend. Sicherheitsereignisse und besonders geschützte Datenabrufe werden protokolliert. Solche Protokolle sind von den Bewerbungsunterlagen getrennt; ein Audit-Eintrag ist keine Garantie gegen jede Form unberechtigten Zugriffs.

11. Mehrsprachiges Kandidatenprofil und Übersetzung

Die strukturierten beruflichen Antworten können auf Deutsch, Russisch, Ukrainisch, Usbekisch, Türkisch oder Englisch ausgewählt werden. Daraus wird anhand hinterlegter deutscher Bezeichnungen eine deutsche Profilansicht erstellt. Diese Zusammenstellung benötigt keine externe KI-Übersetzung. Die beruflichen Angaben bleiben als Selbstangaben erkennbar; Arbeitgeber sehen ausschließlich die freigegebene deutsche Fassung.

Zusätzlich steht im Fahrerportal eine freiwillige Übersetzung der beruflichen Selbstbeschreibung zur Verfügung. Wenn Sie einen nichtdeutschen Text eingeben, die gesonderte Verarbeitung für die Übersetzung bestätigen und „Text speichern und übersetzen“ wählen, übermitteln wir diesen Text, seine Ausgangssprache und eine pseudonyme Sicherheitskennung an die OpenAI API. Geben Sie dort keine Namen, Kontaktdaten, genauen Anschriften, Geburts- oder Dokumentdaten ein. Ein bereits deutscher Text wird ohne externe Übersetzung zur Prüfung vorgelegt. Die Bewerbung und das aus Auswahlantworten erstellte Profil können Sie ohne diese zusätzliche Funktion nutzen.

Die Übersetzung ist zunächst ein Entwurf und wird vor einer Anzeige für Arbeitgeber von einem berechtigten Mitarbeiter geprüft. Die gesonderten Freigaben für die Sichtbarkeit des Profils bleiben erforderlich. Die API-Anfrage verwendet store: false; daraus folgt keine Zusage einer vollständigen sofortigen Löschung beim Anbieter. OpenAI verarbeitet die übermittelten Inhalte und technischen Anfragedaten. Die Aufbewahrung und eine mögliche Verarbeitung außerhalb des EWR richten sich zusätzlich nach den beim Anbieter wirksamen Einstellungen und Vertragsbedingungen; eine ausschließlich europäische Verarbeitung wird nicht zugesagt.

12. Interner OpenAI-SEO-Assistent

Berechtigte Administratoren können einen internen Assistenten für Entwürfe zu öffentlichen Seiten, Metadaten und SEO-Fragen verwenden. An die OpenAI API werden nur der Aufgabentyp, eine Operatoranweisung, ein freigegebener Snapshot öffentlicher Website-Inhalte und eine pseudonyme Sicherheitskennung übermittelt. Kandidatenprofile, Arbeitgeberakten, Kontaktdaten, Dokumente, Zahlungen und Kontoinhalte dürfen nicht eingegeben werden; offensichtliche Kontakt- und sensible Identifikationsmuster werden serverseitig abgelehnt.

Jeder Antwortentwurf bleibt unveröffentlicht und muss von einem Menschen geprüft werden. Die API-Anfrage verwendet store: false und keine Web- oder Tool-Funktionen. OpenAI verarbeitet die übermittelten Inhalte und technischen Anfragedaten; die konkrete Aufbewahrung und internationale Verarbeitung richtet sich zusätzlich nach den beim Anbieter wirksamen Einstellungen und Vertragsbedingungen. Eine ausschließlich europäische Verarbeitung oder vollständige sofortige Löschung wird damit nicht zugesagt.

13. Empfänger und Auftragsverarbeiter

Je nach gewählter Funktion erhalten folgende Empfängerkategorien Daten: berechtigte Beschäftigte und beauftragte Recruiter von SZB; konkret freigegebene Arbeitgeber; Hosting-Dienstleister; Resend für Konto-E-Mails; Google bei reCAPTCHA oder ausdrücklich gewählter Google-Anmeldung; Telegram bei Verwendung der Mini App und der unten beschriebenen Zustellungen; OpenAI für die freiwillige Übersetzung beruflicher Selbstbeschreibungen und den internen SEO-Assistenten. Behörden oder beruflich zur Verschwiegenheit verpflichtete Berater erhalten Daten nur bei einer entsprechenden Erforderlichkeit und Rechtsgrundlage.

Die im Telegram-Upload eingesetzte Malware-Prüfung erfolgt über eine selbst betriebene ClamAV-Instanz. Dateien werden hierfür nicht an einen externen Scan-Anbieter versandt. Hosting auf einem eigenen VPS bedeutet jedoch nicht, dass auch die Verarbeitung durch Google, Telegram, OpenAI oder Resend auf diesem Server stattfindet. Diese externen Dienste können Daten außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums verarbeiten; Resend beschreibt insbesondere eine Verarbeitung in den USA. Die jeweiligen Datenschutzhinweise informieren über den Anbieter und dessen Verarbeitung. Ein Verkauf personenbezogener Daten findet nicht statt.

14. Cookies und optionale Analyse

Die öffentlichen Informationsseiten verwenden keine Werbe- oder optionalen Analyse-Tracker. Eigene Sitzungscookies unterstützen Anmeldung und Organisationskontext. Davon zu unterscheiden sind die Zugriffe von reCAPTCHA und des in der Telegram Mini App geladenen Telegram-Skripts. Einzelheiten finden Sie in den Cookie- und Speicherhinweisen.

15. Speicherdauer

Die Speicherung richtet sich nach dem konkreten Zweck, dem Bearbeitungsstand und anwendbaren gesetzlichen Pflichten. Eine Einwilligung in den Pool ist keine unbegrenzte Erlaubnis zur Weiterverwendung. Für die Vermittlung ist insbesondere § 298 Abs. 2 SGB III zu berücksichtigen: vom Betroffenen bereitgestellte Unterlagen und die übrigen Geschäftsunterlagen des Vermittlers werden dort unterschiedlich behandelt. Die dreijährige Aufbewahrung der übrigen Geschäftsunterlagen nach Abschluss der Vermittlung bedeutet nicht, dass sämtliche Dokumentkopien beliebig weiter für die Suche verwendet werden dürfen.

Für Telegram-Dokumente sieht die technische Bereinigung eine Entfernung aus dem aktiven Dokumentbestand nach 180 Tagen vor; eine frühere Entfernung ist über die Mini App möglich. Nicht mehr benötigte Telegram-Update-Nachweise werden nach sieben Tagen, abgeschlossene Zustellaufträge für Bot- und Statusnachrichten nach 30 Tagen und Telegram-Zuordnungen ohne Bewerbung nach 30 Tagen Inaktivität bereinigt. Diese technischen Regeln sind keine einheitliche Frist für die gesamte Bewerberakte. Verschlüsselte Sicherungen und bereits übermittelte Empfängerkopien sind separate Datenbestände; eine Löschung im aktiven System entfernt sie nicht automatisch. Für ein weitergehendes Löschbegehren nutzen Sie bitte die oben genannte Kontaktadresse.

16. Keine ausschließlich automatisierte Einstellungsentscheidung

Die Suche gleicht freigegebene Profilangaben mit berufsbezogenen Filtern ab, insbesondere Tätigkeit, Fahrerlaubnis, Beschäftigungs- und Arbeitsmodell, Deutschkenntnisse, Verfügbarkeit, Erfahrung und gewünschte Einsatzregion. Nicht erfüllte Filter können ein Profil aus einem konkreten Suchergebnis ausschließen. Ein Treffer ist keine Bestätigung der Eignung und keine Einstellungsentscheidung. Die Suche verwendet keine KI-Bewertung des Bewerbers; Prüfung, Einladung, Ablehnung, Kontaktfreigabe und Einstellung bleiben menschliche Entscheidungen. Unzulässige Benachteiligungen wegen geschützter Merkmale sind nicht Teil der vorgesehenen Suchkriterien.

17. Ihre Rechte

Nach Maßgabe der DSGVO bestehen Rechte auf Auskunft (Art. 15), Berichtigung (Art. 16), Löschung (Art. 17), Einschränkung (Art. 18), Datenübertragbarkeit (Art. 20) und Widerspruch (Art. 21). Einwilligungen können jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden; die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung bleibt davon unberührt. Zur Vermeidung unbefugter Auskünfte kann eine verhältnismäßige Identitätsprüfung erforderlich sein.

Richten Sie Ihr Anliegen an info@szb-nrw.de.

18. Beschwerderecht

Sie können sich bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde beschweren. Für den Sitz des Verantwortlichen ist insbesondere die Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen, Kavalleriestraße 2–4, 40213 Düsseldorf, zuständig. Website: www.ldi.nrw.de.

19. Bewerbung über Telegram

Wenn Sie unsere Telegram Mini App verwenden, prüfen wir die von Telegram signierten Anmeldedaten. Zur Zuordnung der Bewerbung speichern wir eine pseudonymisierte Telegram-Kennung, die verschlüsselte Chat-Kennung, Ihren Telegram-Anzeigenamen und Benutzernamen sowie Ihre gewählte Sprache. Die eigene Telefonnummer wird erst nach dem aktiven Teilen Ihres Kontakts im Bot gespeichert. Telegram-Name, Benutzername und geteilte Telefonnummer werden mit der Bewerbung an die zuständige Fachkraft übermittelt. Eine Telegram-Anmeldung bestätigt nicht die Inhaberschaft einer eingegebenen E-Mail-Adresse. Die Bewerbung kann alternativ ohne Telegram über unsere Website eingereicht werden.

Die Bewerbungsfunktionen des Bots setzen die Mitgliedschaft in den Kanälen @germaniya_ish_viza und @germaniyabugun voraus. Diese wird über die Telegram-Schnittstelle beim Zugriff geprüft. Bei fehlender Mitgliedschaft oder einer nicht möglichen Prüfung werden neue Bewerbungen und Dokument-Uploads über den Bot nicht freigegeben. Die Bewerbung auf unserer Website ist von diesen Kanalmitgliedschaften unabhängig.

Angaben und angeforderte Dokumente werden innerhalb der Mini App direkt an LkwPersonal übermittelt. Bitte senden Sie keine Dokumente als Chat-Nachrichten an den Bot. Zugelassene Dateien werden auf Schadsoftware geprüft, verschlüsselt gespeichert und ausschließlich berechtigten Recruitern bereitgestellt. Sie werden weder in öffentlichen Karten noch im Arbeitgeber-Suchprofil angezeigt. Downloads durch Recruiter werden protokolliert. Sie können hochgeladene Dokumente in der Mini App entfernen.

Bei Bewerbungen über diesen Bot erhält der in der Bot-Konfiguration fest zugeordnete interne Empfänger außerdem eine Kopie der vollständigen Bewerbung und der geprüften Dokumente in seinem persönlichen Telegram-Chat. Diese Zuordnung ist unabhängig von der Zuweisung einer einzelnen Bewerbung an einen Recruiter. Dabei verarbeitet Telegram auch diese Inhalte. Diese interne Zustellung erfolgt unabhängig von Ihren eigenen Statusbenachrichtigungen. Das Entfernen eines Dokuments in der Mini App entfernt nicht automatisch bereits zugestellte Telegram-Kopien oder heruntergeladene Dateien. Für die Löschung solcher Kopien wenden Sie sich bitte an die oben angegebene Kontaktadresse. Wenn Sie diese Telegram-Übermittlung nicht wünschen, nutzen Sie stattdessen die Bewerbung auf unserer Website.

Telegram-Mitteilungen über Änderungen an Ihrer Bewerbung erhalten Sie nur nach Aktivierung der entsprechenden Auswahl. Sie enthalten keine Dokumente oder Kontaktdaten. Mit /stop oder der Auswahl in der Mini App können Sie diese Mitteilungen ausschalten. Für den Betrieb von Telegram selbst gelten dessen eigene Datenschutzhinweise.

20. Sicherheit und Änderungen

Zu den technischen Maßnahmen gehören HTTPS, Verschlüsselung besonders geschützter Felder und Telegram-Dokumente im gespeicherten Datenbestand, rollenbasierte Zugriffe, serverseitig begrenzte Sitzungen, Datenbank-Zeilenrichtlinien und protokollierte Abrufe. Diese Maßnahmen haben jeweils einen begrenzten Anwendungsbereich: Die Verschlüsselung in der LkwPersonal-Datenbank ist beispielsweise keine Aussage über eine bereits an Telegram zugestellte Kopie. Absolute Sicherheit kann technisch nicht garantiert werden.

Diese Erklärung wird angepasst, wenn sich Funktionen, Anbieter oder die geprüfte Rechtslage ändern. Wesentliche Änderungen in geschützten Bereichen werden den betroffenen Nutzern in geeigneter Form mitgeteilt.