Anfrage prüfen
Beruf, Einsatz, Ort, Beginn, Muss-Kriterien und Ansprechpartner werden nachvollziehbar erfasst.
Kurier-, Express- und Paketlogistik
Personalbedarf für KEP, letzte Meile und feste Zustelltouren konkret beschreiben, Kandidaten datensparsam vergleichen und Kontakte kontrolliert anbahnen.
Bedarf konkretisieren
Die Anfrage definiert den realen Einsatz. Sie veröffentlicht keine Vakanz und öffnet keine Kandidatendaten.
Prüfbare Fakten
Eigenauskunft, dokumentierter Nachweis, menschliche Prüfung und Aktualität bleiben unterscheidbar. Unbekannte Pflichtdaten gelten nicht automatisch als erfüllt.
Ablauf
Beruf, Einsatz, Ort, Beginn, Muss-Kriterien und Ansprechpartner werden nachvollziehbar erfasst.
Nur eine verifizierte Organisation mit bestätigter Sitzung und Berechtigung erhält Zugriff auf die freigegebene Suchansicht.
Der Fahrer entscheidet über die konkrete Anfrage; LkwPersonal prüft alle Gates erneut und begrenzt die Freigabe.
Klare Grenzen
Häufige Fragen
Nein. Die erforderliche Fahrerlaubnis richtet sich nach dem tatsächlich eingesetzten Fahrzeug und wird in der Personalanfrage ausdrücklich festgelegt.
Der MVP ist auf direkte Beschäftigung durch einen geprüften Arbeitgeber ausgerichtet. Andere Vertragsmodelle benötigen eine gesonderte rechtliche und produktseitige Prüfung.
Nächster Schritt
Die Anfrage ist noch keine Registrierung, kein Poolzugang und keine öffentliche Stellenanzeige.